国保について教えてください。
現在､祖父祖母旦那保育園児と私の五人家族です。祖父祖母も働いています。
H２４年１月２３日付で私が退職となり旦那の国保の扶養に入りたいと思ったのですが、国保は扶養というｼｽﾃﾑはないとの事でした。
退職する会社の任意継続の保険に入るか国保に入るか迷っていますが､国保社保のﾒﾘｯﾄﾃﾞﾒﾘｯﾄは何でしょうか？
安い方に入るだけで良いのでしょうか？
保険について理解不足の為､考える程､複雑になってわからなくなりました。
言葉垂らず伝わっているか心配ですが､先の事も考え､最も都合の良い方法を教えてください。
もうひとつ､
失業保険の延長とはどんな時に適用し､期限などもあるのでしょうか？
現在､祖父祖母旦那保育園児と私の五人家族です。祖父祖母も働いています。
H２４年１月２３日付で私が退職となり旦那の国保の扶養に入りたいと思ったのですが、国保は扶養というｼｽﾃﾑはないとの事でした。
退職する会社の任意継続の保険に入るか国保に入るか迷っていますが､国保社保のﾒﾘｯﾄﾃﾞﾒﾘｯﾄは何でしょうか？
安い方に入るだけで良いのでしょうか？
保険について理解不足の為､考える程､複雑になってわからなくなりました。
言葉垂らず伝わっているか心配ですが､先の事も考え､最も都合の良い方法を教えてください。
もうひとつ､
失業保険の延長とはどんな時に適用し､期限などもあるのでしょうか？
扶養がいないのであれば、
メリットもデメリットもないので
保険料の安い方に入った方が良いでしょうね。
失業給付の延長は、
妊娠や出産、入院等でしばらく就業できない状態にある人が対象になります。
メリットもデメリットもないので
保険料の安い方に入った方が良いでしょうね。
失業給付の延長は、
妊娠や出産、入院等でしばらく就業できない状態にある人が対象になります。
失業保険。会社都合で辞めた離職票が発行されてます、しかし短期の派遣で雇用保険が適用されない１ヶ月と少しの仕事をしたあと申請しても大丈夫ですか？
同じ派遣会社なんですが…
職場も業種も違います。
同じ派遣会社なんですが…
職場も業種も違います。
受給申請前で雇用保険に加入しない、仕事なら問題ありません、申請時に辞めていれば良いです。
雇用保険加入していませので、離職理由は会社都合のままです、ただ、週20時間未満にして下さい、以上で31日を超えますと、ハローワークからの指導により、遡り加入の可能性があります、十分気を付けて下さい。
「補足拝見」
とにかく雇用保険に加入するか、しなかいです、加入し退職すれば自己都合です。
雇用保険加入していませので、離職理由は会社都合のままです、ただ、週20時間未満にして下さい、以上で31日を超えますと、ハローワークからの指導により、遡り加入の可能性があります、十分気を付けて下さい。
「補足拝見」
とにかく雇用保険に加入するか、しなかいです、加入し退職すれば自己都合です。
カテ違いならすみません。私はこの１月まで正社員で働いていましたが、結婚を機に退職し、３月に入籍予定です。そこで、今は国保に加入しており、入籍したら旦那の社会保険の扶養に入れると聞いていたのですが、「前年度の年収が１３０万未満でないと無理」と言われたり、今、失業保険の申請中ですが、失業保険をもらわないなら扶養に入れるとか・・・基準は何？？と分からなくなっています。ハローワークなどで問い合わせても、私は転居をすることを言うと、「転居先の市で聞いてください」と・・・。国保や社保、失業保険は全国一律なんじゃぁ・・・？
引越し後しばらくは生活に慣れるため専業主婦しますが、落ち着いたらすぐにでも働こうかとは考えています。最初はパート程度で・・・。
どなたか、このあたりの仕組みに詳しい方、教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
引越し後しばらくは生活に慣れるため専業主婦しますが、落ち着いたらすぐにでも働こうかとは考えています。最初はパート程度で・・・。
どなたか、このあたりの仕組みに詳しい方、教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
社会保険の被扶養者になるには、加入者（だんな様になる方）の所属する会社へ申請します。
これから家族になる方を被扶養者とするには戸籍が一緒であるとかの証明が必要ですので入籍後の申請・承認・加入となります。
ついでに現在加入している保険の確認（その切り替えのために）がされます。
前年の所得はダイレクトには関係ありません。
社会保険は社会保険庁管轄です。
ハローワーク、失業給付は厚生労働省の管轄です。
管轄が違うので、労働者としては関連のあることであっても窓口が違うと対応してもらえないものです。
自己都合退職では失業認定から給付の開始までに日数が多くかかるので、引っ越す予定があろうがなかろうが早く離職票を提出することが大事です。
また、失業給付を受給している最中は被扶養者になれません。
失業認定を受ける＝就労意思があるという認識になります。
転居した場合は所轄のハローワークへあなたの情報もお引越しさせる必要があります。
認定内容は継続されます。
パートに就くまでは、ご自分で国保に加入し失業給付を受けるか、失業給付をもらわず社保の被扶養者になるかはあなたとだんな様とタイミングで決めましょう。
パートは始めてから加入保険をどうするか、所得をどのくらいにするかを考えましょう。
社保の被扶養者に加入して、年内に一定額以上の収入を得てしまったらだんな様が追徴される場合がありますのでご注意を。
これから家族になる方を被扶養者とするには戸籍が一緒であるとかの証明が必要ですので入籍後の申請・承認・加入となります。
ついでに現在加入している保険の確認（その切り替えのために）がされます。
前年の所得はダイレクトには関係ありません。
社会保険は社会保険庁管轄です。
ハローワーク、失業給付は厚生労働省の管轄です。
管轄が違うので、労働者としては関連のあることであっても窓口が違うと対応してもらえないものです。
自己都合退職では失業認定から給付の開始までに日数が多くかかるので、引っ越す予定があろうがなかろうが早く離職票を提出することが大事です。
また、失業給付を受給している最中は被扶養者になれません。
失業認定を受ける＝就労意思があるという認識になります。
転居した場合は所轄のハローワークへあなたの情報もお引越しさせる必要があります。
認定内容は継続されます。
パートに就くまでは、ご自分で国保に加入し失業給付を受けるか、失業給付をもらわず社保の被扶養者になるかはあなたとだんな様とタイミングで決めましょう。
パートは始めてから加入保険をどうするか、所得をどのくらいにするかを考えましょう。
社保の被扶養者に加入して、年内に一定額以上の収入を得てしまったらだんな様が追徴される場合がありますのでご注意を。
転職後3か月未満で、鬱病が原因で退職しても失業保険は出ますか？
またいつの収入を基本として、どのくらいの額が出るのでしょうか？
派遣社員6年勤務後、先月正社員として転職しましたが、すぐに鬱病になり、来月いっぱいで退職します。
鬱病は4年前に一度発症し、2か月の休職を経て復帰、
その後はまわりのサポートもあり前線で仕事をひっぱってきました。
派遣社員ではありますが、各種保険、税金等すべて正社員と同様に納税しております。
4年前は・・薬の服用と休職、まわりのサポート（大手の会社でしたので可能）があり回復しましたが、根本治療をしていなかった。
メンタル面のカウンセリングと治療のため、今回退職（小さい会社ですので大手と違い余裕がありません）することにしました。
転職後 正社員
勤務期間：2か月
給与：30万+残業代=35万程度
退職理由：自己都合（鬱病）
転職前 派遣社員
勤務期間：6年
給与：30万+残業代20万=50万程度
退職理由：転職（契約期間満了）
この場合、失業保険の有無、給付される場合何か月後になるのか、またどのどれくらいの受給額になるのか
教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
またいつの収入を基本として、どのくらいの額が出るのでしょうか？
派遣社員6年勤務後、先月正社員として転職しましたが、すぐに鬱病になり、来月いっぱいで退職します。
鬱病は4年前に一度発症し、2か月の休職を経て復帰、
その後はまわりのサポートもあり前線で仕事をひっぱってきました。
派遣社員ではありますが、各種保険、税金等すべて正社員と同様に納税しております。
4年前は・・薬の服用と休職、まわりのサポート（大手の会社でしたので可能）があり回復しましたが、根本治療をしていなかった。
メンタル面のカウンセリングと治療のため、今回退職（小さい会社ですので大手と違い余裕がありません）することにしました。
転職後 正社員
勤務期間：2か月
給与：30万+残業代=35万程度
退職理由：自己都合（鬱病）
転職前 派遣社員
勤務期間：6年
給与：30万+残業代20万=50万程度
退職理由：転職（契約期間満了）
この場合、失業保険の有無、給付される場合何か月後になるのか、またどのどれくらいの受給額になるのか
教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
私も前の方と同意見。失業給付はないと思います。
病気が理由で退職しその病気をこれから治療しようとしているわけですから現時点で就業できる状況ではないわけであり失業給付の対象とならないと言えると思いますよ
病気が理由で退職しその病気をこれから治療しようとしているわけですから現時点で就業できる状況ではないわけであり失業給付の対象とならないと言えると思いますよ
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