失業保険の受給資格について
色々調べてみたのですが、よくわからなかったので質問させてください。
失業保険の給付資格ですが、

離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になる。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要

現在は上記のように設定されていると聞いたのですがこれで正しいでしょうか？

私の場合ですが、

2010年1月～2011年12月途中まで派遣で就業したのち、退職
（法律抵触による期間満了・会社都合扱い）

2012年6月まで、個別延長含めて雇用保険受給

2012年7月中旬から、派遣で仕事を始める
初回一か月更新で延長・長期前提でしたが、派遣先の都合により当初の1か月契約で満了予定
フルタイムでの仕事なので雇用保険に加入

この場合、雇用保険の受給資格は得られているのでしょうか？
詳しいかた、教えて下さると助かります

昨年１２月で退職して雇用保険の受給をされていますから過去の期間はリセットされています。
ですから７月中旬から働き始めてゼロからのスタートですので１ヶ月しか雇用保険被保険者期間がありません。
会社都合退職でも６ヶ月以上の期間が必要です。（自己都合なら１２ヶ月以上）

失業保険について質問があります。
現在、育休中で1年がたちましたが保育園に入れず育休を延長しています。
しかし、2月に1年半たってしまい給付金が終わってしまします。
退職も考え始めているのですが、来年度の4月に退職するのと、給付金がもらえなくなる2月～退職するのとでは失業手当ての額は変わってきますか？
（2月から4月までは無収入になります）
また、保育園に入れず退職する場合会社の都合で退職になりますか？
失業保険をもらうときは何か会社都合の書類が必用ですか？

保育園に入れないというのは会社都合ではありません。自己都合です。
（会社に責任はありませんよね）
ただし、理由ある退職として特定理由と認められる可能性があります。
しかし、失業手当を受給するには今すぐに働けるという状況が必要です。
ということで、失業手当を受給するためには保育園に入れると言う状況が決まらない限り無理ということになってしまいます。保育園を理由にやめたら、その理由が解決しないと受給はできないということです。
いずれにせよ会社都合ではありませんので、そういう書類は必要ありません。

この場合の失業保険はおりますか？
前の会社を１０年以上勤めて自己都合で辞めました。幸いにも次の仕事が直ぐに決まり就職しました。ですが、新しい会社では研修期間が２ヶ月ありそれを終え社員になったのですが、低賃金と労働条件が過酷でやっていける自身がありません（毎日の睡眠時間が５時間です＞＜）この場合自己都合で辞めたら半年も働いていないので失業保険は貰えないのでしょうか？教えてください

基本的に下記の条件を満たしていれば、失業給付は受けられます。

①前の会社分の基本手当の支給残日数があること

②受給期間の原則1年以内を過ぎていないこと

③再離職にかかる離職票を提出すること

前の会社を退職した後、失業給付の給付制限期間３ヶ月を消化していなければ、３ヶ月の給付制限期間が発生します。
新しい会社で再就職手当を受給していれば受給日数はその分少なくなります。

派遣です。派遣先から強引に理由をつけられ、契約を更新してもらえませんでした。生活にとても困っていて、失業保険をできればすぐもらいたいのですが教えてください。
派遣先の職場から強引に業務の理由をつけられ、
次の契約の更新をしてもらえませんでした。
生活にとても困っています。
どうぞ派遣の失業保険給付について教えてください。

３か月更新で１年７ヵ月働き、雇用保険に加入しています。

これから６月末までの１ヵ月間、
今の派遣会社と他に登録している派遣会社で仕事を紹介してもらって
なんとか仕事がみつかればと思っているのですが、
それまでにみつからなかったらとても困る状態です。

仕事を紹介してもらっても、働きたい派遣先が６月末まで見つからなかったら、
会社都合で失業保険はもらえるのでしょうか？

７月から次の就業先が決まらなくて働けなかったら失業保険を
いただきたいと思っています。

またお恥ずかしい話なのですが、失業保険は生活していける分くらい、
いただける金額なのでしょうか？

頑張って次のお仕事も探そうと思っていますが、
色々家庭の事情もありまして、
なんとか失業保険をもらいたいと思っています。

どうぞ教えてください。よろしくお願いします。

ハローワークに行き、解雇された扱いで失業手続きしましょう。
1ヵ月後くらいに、それまでの６０％くらいの額が３ヶ月だったか半年出るはずです。

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